Nesse dia 1º de maio, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) completa 80 anos. A história da CLT teve início em 1943 e ao longo dos anos sofreu alterações, algumas consideradas positivas e outras negativas. Sua implementação ocorreu dois anos após a instituição da Justiça do Trabalho no Brasil, concentrando diversas leis em um único texto. Antes mesmo da entrada em vigor, os direitos trabalhistas foram sendo conquistados passo a passo, como o decreto que tratava de acidentes de trabalho ou que proibia o trabalho de menores. Além de consolidar a legislação já existente, a CLT agregou novos direitos aos trabalhadores, como por exemplo o aviso prévio, pelo qual o empregado ou o empregador que quiser encerrar o contrato deve informar a outra parte com antecedência. Desde a publicação décadas atrás, a CLT tem registrado mudanças. A mais recente foi na reforma trabalhista realizada em 2017. A empresária Adriana Bombassaro trabalhou por mais de 20 anos como CLT em uma empresa de tecnologia, sentiu que, nos últimos anos, que houve uma mudança de perfil. “Hoje as pessoas não querem mais o seu dinheiro no fundo de garantia, esperar para três anos depois que são demitidos receber ou ter que fazer um acordo com a empresa, naquela época nem existia acordo, ou você era demitido e recebia tudo ou não. As pessoas querem elas poderem ser donas e elas direcionar para onde vai o dinheiro dela”, relata Adriana.

Nesse dia 1º de maio, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) completa 80 anos. A história da CLT teve início em 1943 e ao longo dos anos sofreu alterações, algumas consideradas positivas e outras negativas. Sua implementação ocorreu dois anos após a instituição da Justiça do Trabalho no Brasil, concentrando diversas leis em um único texto. Antes mesmo da entrada em vigor, os direitos trabalhistas foram sendo conquistados passo a passo, como o decreto que tratava de acidentes de trabalho ou que proibia o trabalho de menores. Além de consolidar a legislação já existente, a CLT agregou novos direitos aos trabalhadores, como por exemplo o aviso prévio, pelo qual o empregado ou o empregador que quiser encerrar o contrato deve informar a outra parte com antecedência. Desde a publicação décadas atrás, a CLT tem registrado mudanças. A mais recente foi na reforma trabalhista realizada em 2017. A empresária Adriana Bombassaro trabalhou por mais de 20 anos como CLT em uma empresa de tecnologia, sentiu que, nos últimos anos, que houve uma mudança de perfil. “Hoje as pessoas não querem mais o seu dinheiro no fundo de garantia, esperar para três anos depois que são demitidos receber ou ter que fazer um acordo com a empresa, naquela época nem existia acordo, ou você era demitido e recebia tudo ou não. As pessoas querem elas poderem ser donas e elas direcionar para onde vai o dinheiro dela”, relata Adriana.